Land: Côte d'Ivoire

Abgabetermin: Freitag, 15. Mai 2026 um 18.00 Uhr GMT

Beschreibung:

Das geplante Solarkraftwerk und das Energiespeichersystem sollen im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie der Atlantis Group die Stromversorgung der Goldmine sichern und den Verbrauch fossiler Kraftstoffe verringern.

Atlantic Group veröffentlicht zu diesem Zwecke einen Aufruf zur Interessenbekundung für die Vorauswahl qualifizierter Bewerber, die an der Realisierung einer schlüsselfertigen Solarlösung interessiert sind.  Die schlüsselfertige Lösung umfasst Planung, Finanzierung, Lieferung, Bau, Inbetriebnahme, Betrieb und Wartung der Anlagen, bestehend aus einer Photovoltaikanlage und einem Energiespeichersystem.

  • Geographische Lage: Die Goldmine befindet sich in der Tongon-Region im Norden der Côte d'Ivoire.
  • Photovoltaikanlage: Angestrebte Leistung zwischen 30 und 40 MWp für den Eigenverbrauch.
  • Speichersystem (BESS): Batteriespeichersystem, dimensioniert nach der installierten Leistung des Solarkraftwerks und des Bedarfs am Standort
  • Netzanbindung: 11-kV-Anschluss mit spezifischer Integration auf ABB‑ZS 8.4.‑Zellen
  • Vertragsmodell: Ratenkauf über einen Zeitraum von 10 bis 12 Jahren.
  • Verfügbare Fläche: bis zu 50 ha

Interessierte Bewerber können ihre Unterlagen bis zur Ausschlussfrist am 15. Mai 2026 um 18 Uhr per E-Mail einreichen. Die zuständigen Kontaktpersonen sind:

  • Tay, Claude: c.tay@atlantic-group.net
  • Ziao, Lacina: lacine.ziao@tongonmining.com
  • Dobo, Marc: m.dobo@barrick.com
  • Resk Diomande, Antoine: a.reskdiomande@atlantic-group.net
  • Konet, Djeneba: d.konet@atlantic-group.net
  • Gnangny Tanoh, Franck W.: f.gnangny@atlantic-group.net

Sofern nicht ausdrücklich anders angegeben, müssen der gesamte Schriftverkehr, alle Pläne, Kataloge, Abbildungen, Spezifikationen und sonstigen Unterlagen im Zusammenhang mit dem Projekt in französischer und/oder englischer Sprache verfasst sein. Die verwendeten Maßeinheiten müssen dem Internationalen Einheitensystem (SI) entsprechen.

Bewerbungsunterlagen:

  1. Interessenbekundung zusammen mit der unterzeichneten Vertraulichkeitsvereinbarung (NDA)
  2. Absichtserklärung zur Bildung einer Arbeitsgemeinschaft, falls zutreffend
  3. Qualifikationsunterlagen, gegliedert in vier Abschnitte:
    Abschnitt A Organisation: Vorstellung des Bewerbers und Broschüren
    Abschnitt B Erfahrung: Referenzen zu ähnlichen PV- und BESS-Projekten
    Abschnitt C Personal: Vorgeschlagenes Organigramm für das Projekt und Lebensläufe der wichtigsten Experten
    Abschnitt D Finanzlage: Jahresabschlüsse und Finanzkennzahlen

Auswahl:

Die nachstehenden Auswahlkriterien werden im Auswahlverfahren anhand eines Punktesystems bewertet. Die Mindestqualifikationsgrenze liegt bei 70 von maximal 100 erreichbaren Punkten.

  1. Erfahrung mit Photovoltaikprojekten > 15 MWp.
    • Anzahl maximal erreichbarer Punkte: 25 Punkte
    • 5 Punkte/Projekt, ab dem 5. Projekt 1 zusätzlicher Punkt für jedes Projekt bis zu maximal 5 zusätzlichen Punkten
  2. Erfahrung mit BESS-Projekten > 5 MWh
    • Anzahl maximal erreichbarer Punkte: 20 Punkte
    • 5 Punkte/Projekt, ab dem 4. Projekt 1 zusätzlicher Punkt für jedes Projekt bis zu maximal 5 zusätzlichen Punkten
  3. Projekterfahrung an Minenstandorten
    • Anzahl maximal erreichbarer Punkte: 10 Punkte
    • 2,5 Punkte/Projekt
  4. Erfahrung mit Photovoltaikprojekten in Subsahara-Afrika
    • Anzahl maximal erreichbarer Punkte: 2 Punkte
    • 1 Punkte/Projekt
  5. Erfahrung mit Photovoltaikprojekten in Westafrika
    • Anzahl maximal erreichbarer Punkte: 2 Punkte
    • 0,5 Punkte/Projekt
  6. Lokale Präsenz in Côte d'Ivoire
    • Anzahl maximal erreichbarer Punkte: 2 Punkte
  7. Erfahrung im Asset Management von Solaranlagen (> 15 MWp) + BESS
    • Anzahl maximal erreichbarer Punkte: 2 Punkte
    • 1 Punkte/Projekt
  8. Umfang der Erfahrung im Asset Management von Solaranlagen (> 15 MWp) + BESS
    • ≤ 2 Jahre: 0 Punkte 
    • Zwischen 2 und 5 Jahren: 1 Punkt
    • > 5 Jahre: 3 Punkte
  9. Expertise bei der Integration von Solaranlagen in ein Hochspannungsnetz
    • Anzahl maximal erreichbarer Punkte: 4 Punkte
    • 1 Punkte/Projekt
  10. Personalressourcen
    • Anzahl maximal erreichbarer Punkte: 10 Punkte
    • Lebensläufe der Experten (Projektleitung, Elektroingenieur, Wartung)
  11. Zahlungsfähigkeit
    • Anzahl maximal erreichbarer Punkte: 20 Punkte
    • Solvenzverhältnis > 50 %
    • Liquidität > 50 %

Weiterführender Link: https://api.atlantic-group.net/storage/report-sector-docs/D1Br2N8Mn9FJpWAtcEYS932dji7uue1OS9PcNsDZ.pdf